• 勞動爭議仲裁案件中的反訴  

    2022/1/28

    有這樣一個:職工李某于1996年初簽訂了無固定期限,當年8月雙方簽訂《醫療期協議書》,協議規定:“醫療期間從事第二職業,其病假按曠工處理”。1999年6月30日,企業根據《勞動法》第26條解除勞動合同手續,同年9月1日,李某以經濟補償金和醫療補助費的月工資標準低于企業的平均工資,請求差額補足申請仲裁。裁決前,企業提出反訴,請求撤銷原決定,改為依據《勞動法》第25條解除勞動合同;李某的病休按曠工處理,退還已領取的補償金,補助費及病假工資。圍繞勞動爭議案件反訴特點、主體、時效等問題,筆者結合及民訴法的有關理論,就此案談談自己的一點想法。

      集實體法和為一體的《勞動法》及勞動爭議處理的程序法《企業勞動爭議處理條例》對當事人反訴權都沒有規定,但反訴作為被告民事訴訟權利之一, 我國的《》第52條予以確認,該條規定:原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求,有權提起反訴。反訴指在已經開始的民事訴訟中,被告為了維護自己的民事權益,以本訴中的原告作為被告,向人民法院提出的一種與本訴有牽連的獨立的反請求。反訴具有以下特征:(1)反訴只能由本訴的被告通過法院向本訴的原告提起,雙方當事人只是調換了訴訟地位;(2)反訴的訴訟請求具有獨立性,反訴可以獨立存在;(3)反訴的目的是為了對抗原告的訴訟請求,他是針對原告所主張的權利提出的與之完全相反的訴訟請求,以便抵銷、吞并原告請求,甚至為了追求新的權利;(4)兩訴具有牽連性,兩訴是基于同一事實為依據而產生的,由于反訴與本訴有牽連性,在民事訴訟上,為了使糾紛一次解決(從經濟角度講),也為了避免法院作出相互矛盾的裁決結果,一般規定兩訴合并審理,一并裁決。最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第156條規定:在案件受理后,法庭辯論結束前,原告增加訴訟請求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關的訴訟請求,可以合并審理,人民法院應當合并審理。

      參照《民事訴訟法》關于反訴的概念和特點,結合勞動爭議案件自身特點,筆者對勞動爭議案件的反訴歸納為下列五個特點:(1)反訴的內容屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍;(2)本訴被訴人的反訴理由通過仲裁委向本訴的申訴人提出,在反訴中,本訴被訴人成了反訴申訴人,本訴申訴人成了反訴被訴人;(3)反訴的請求具有獨立性。如果原申訴人撤訴,被訴人的反訴請求仍獨立存在,仲裁仍需繼續審理;(4)反訴的目的不僅是為了對抗申訴人的請求,以便抵銷、吞并申訴人請求,甚至是為了追求新的權利;(5)本訴與反訴具有牽連性,是基于同一事實而產生的兩個訴訟。

     


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    標簽:    jkisdfladei@163.com 

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