• 2021年廣州晚婚晚育補貼標準規定,2020-2021廣東廣州陪產假規定

    時間:2021/5/17 9:41:02 來源:保險資訊網

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    陪產假天數

    廣州男方享受十五日的看護假。

    注:2016年廣東全面二孩實施后,當爸爸的男同胞們多獲得5天帶薪休假時間,陪產假從10天增加至15天。

    陪產假待遇

    廣州男方在看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

    溫馨提示:勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。

    好處

    法定陪產假多少天?每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

    男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優待:

    國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,并給男方護理假15天;

    育齡夫妻系城鎮居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受優待與獎勵:

    在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,并給男方增加護理假5天。

    按此規定,則男方的護理假=15+5=20天了,具體怎么樣,請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

    男方休“產假”是有很多好處的,有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間,身體虛弱,當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產婦的緊張情緒,對于順利分娩、產后恢復,以及母乳喂養都有很大幫助。

    有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話,視覺也不發達,但他們的感知覺靈敏,這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會對孩子將來的身心發展產生積極影響,他們在社會交往能力和解決問題能力方面,會表現得更出色,這些都會在若干年后表現出來。

    有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會分工不同,但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實,讓男人休產假并不難。調查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會分工,使男女平等成為了現實。

    有利于就業平等。女性就業難是不爭的事實,甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難,相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“產假”,無疑會消除就業中的歧視婦女現象,有利于營造男女平等的社會地位。
    產假規定
    女職工產假:

    1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天

    2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天

    男職工產假:

    陪產假15天

    廣州產假期間工資如何發放?

     產假請假條怎么寫?

    產假天數
    (一)生育假期

    順產的:98天(其中產前可以休假15天);

    難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂):增加30天;

    吸引產、鉗產、臀位牽引產:另加15天;

    生育多胞胎的:每多生育1個嬰兒,增加15天。

    懷孕2個月以下流產的:15天;

    懷孕2個月以上4個月以下流產的:30天;

    懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的:45天;

    懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的:75天。http://www.fschaoxin.com

    注:參保人因生育而導致死亡,享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。

    (二)計劃生育手術假期

    取出宮內節育器的:2天;

    放置宮內節育器的:3天;

    施行輸卵管結扎的:30天;

    施行輸精管結扎的:10天;

    施行輸卵管或者輸精管復通手術的:14天

    同時施行上述兩種節育手術的,合并計算假期。

    (三)符合法律、法規規定生育子女的夫妻

    女方獎勵假:80天

    男方陪產假:15天

    注:2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的,不適用新條例。

    產假辦理
    咨詢公司。

    懷孕和產假待遇
    根據《廣東省人口與計劃生育條例》:

    1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

    2、職工接受節育手術的,享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的,合并計算假期。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

    根據《女職工勞動保護特別規定》:

    1、在女職工懷孕期間,用人單位應當遵守以下規定:

    (1)女職工不能適應原勞動崗位的,應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

    (2)女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的,保胎休息的時間按照病假處理。

    (3)女職工懷孕7個月以上的,每天安排1小時工間休息,工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業的女職工,還應在其工作場所設休息座位。

    (4)女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

    2、女職工妊娠期間引產的,用人單位可以結合本單位實際,發給一次性營養補助。

    3、女職工產假期滿上班,用人單位應當給予1至2周的適應時間。

    4、女職工產假期滿,確有實際困難的,經本人申請,用人單位批準,可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。

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